1. Geltungsbereich Diese AGB gelten für alle Verträge zwischen VSL Recruiting und Unternehmern im Sinne von §14 BGB. Abweichende Bedingungen des Kunden werden nicht anerkannt, es sei denn, sie wurden ausdrücklich schriftlich bestätigt. 2. Vertragsgegenstand VSL Recruiting erbringt Dienstleistungen zur Mitarbeitergewinnung, insbesondere: – Erstellung und Durchführung von Social-Media-Kampagnen – Entwicklung individueller Recruitingstrategien – Schaltung von Werbeanzeigen (Paid Ads) – Einrichtung von Landingpages und Tracking – Analyse & Optimierung Es findet keine Personalvermittlung statt, sondern eine Lead- und Bewerbergenerierung. 3. Pflichten des Kunden Der Kunde verpflichtet sich: – alle notwendigen Informationen rechtzeitig bereitzustellen – eingehende Bewerbungen zeitnah zu kontaktieren – die Kampagneninhalte (Texte, Bilder, Jobdetails) freizugeben – die Meta-/Google-Werbebudgets selbst bereitzustellen – keinen externen Zugriff auf eingerichtete Systeme zu gewähren 4. Vergütung & Zahlungsbedingungen Die vereinbarten Gebühren sind sofort nach Rechnungsstellung fällig, sofern im Angebot nichts anderes geregelt ist. Werbebudgets (Ads-Spend) werden separat vom Kunden im jeweiligen Werbekonto getragen. Bei Zahlungsverzug ist VSL Recruiting berechtigt, Dienstleistungen bis zur Zahlung auszusetzen. 5. Laufzeit & Kündigung Die Vertragslaufzeit ergibt sich aus dem individuellen Angebot. Verträge verlängern sich automatisch um die dort angegebene Dauer, sofern nicht fristgerecht schriftlich gekündigt wird. Kündigungen während eines laufenden Zeitraums sind ausgeschlossen. 6. Erfolgsgarantie & Leads VSL Recruiting garantiert keine bestimmte Anzahl an Bewerbungen oder Einstellungen, außer dies wurde im Angebot ausdrücklich schriftlich vereinbart. Die Qualität der Leads hängt u. a. von Marktsituation, Standort, Arbeitgeberattraktivität und Budget ab. 7. Nutzung und Rechte an Materialien Alle von VSL Recruiting erstellten Materialien (Texte, Designs, Videos, Anzeigen, Landingpages) bleiben geistiges Eigentum von VSL Recruiting, sofern nicht anders vereinbart. Die Nutzung ist ausschließlich für die Dauer der Zusammenarbeit gestattet. 8. Haftung VSL Recruiting haftet nur für Schäden, die auf vorsätzlichem oder grob fahrlässigem Verhalten beruhen. Für entgangenen Gewinn oder sonstige Folgeschäden wird keine Haftung übernommen. Haftung für externe Plattformen (z. B. Facebook/Instagram/Meta, Google) ist ausgeschlossen. 9. Vertraulichkeit Beide Parteien verpflichten sich, alle vertraulichen Informationen geheim zu halten und nicht an Dritte weiterzugeben. 10. Schlussbestimmungen Es gilt deutsches Recht. Gerichtsstand ist der Sitz von VSL Recruiting. Sollten einzelne Bestimmungen unwirksam sein, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Regelungen unberührt.